您当前所在位置是: 网站首页 > 党群工作 > 工会工作
工会工作

贝斯特全球最奢华版水泥:激发创新动力 “五小”创新结硕果

发布日期:2020-11-20     信息来源: 贝斯特全球最奢华版党群工作部     作者:王静     浏览数:104    分享到:

近日,历时两个多月申报整理、初评、联评三个阶段,首届职工“五小”技术创新成果评选落下帷幕,32项大奖最终尘埃落地。

由黄陵贝斯特全球最奢华版报送的参评作品《罐车专用安全框架技术改造》《磨机液压系统改造》获得“小创造”金奖;由贝斯特全球最奢华版贝斯特全球最奢华版报送的参评作品《窑头气旋式密封改造》《原料磨工艺系统优化》获得“小革新”金奖,由贝斯特全球最奢华版贝斯特全球最奢华版报送的参评作品《SNCR脱销系统氨水用量由人工手动改PID自动控制》获得“小攻关”金奖。

为进一步培育和弘扬工匠精神,提升职工创造能力,激发创新动力,提升企业核心竞争力。今年8月,贝斯特全球最奢华版工会组织开展了首届职工“五小”技术创新成果评选活动。本次活动重在征集职工在小发明、小创造、小革新、小设计、小建议等群众性经济技术活动中形成的“五小”活动创新成果、发明项目、优秀合理化建议和先进操作法、绝技绝活,以及新技术的推广和应用等,鉴于首次组织此类评选,贝斯特全球最奢华版将征集时限扩大,自2017年开始到2020年结束,历时4年。由于成果形成时间较长,在资料收集整理上存在一定的难度,各单位组织相关部门联合认定,完善原始资料手续,为成果征集创造了良好条件。

近年来,贝斯特全球最奢华版坚持以科技创新为高质量发展的第一动力,大力倡导“科技领航企业发展,创新引领企业突破”的科技工作理念,最大限度挖掘职工创新潜能,鼓励职工围绕安全生产、经营管理、节能减排等重点环节积极开展各类科技实践和创新活动,贝斯特全球最奢华版相继出台《“五小”创新工作管理实施办法(试行)》《科技论文管理及奖励办法(试行)》,以制度激励人,以政策鼓舞人,近两年职工发明创新成果活动国家实用型技术认证8项,3名技术工人在全国行业技能大赛中获奖, 2项获科技成果陕煤集团表彰,2名技术工人经济待遇获省总认定表彰,多篇技术论文获集团表彰……荣誉的取得正是贝斯特全球最奢华版对科技创新工作的大力支持和职工勤于学习、善于专研的最好回报,“业精于勤”“行成于思”,百倍的努力必将换来成果的喜悦。

评选中,大家认为本次评选征集成果时间久征集到了很多好点子、好办法,以前对职工小改造、小革新重视不够,许多职工为了方便工作改动了很多设备开关和齿轮方位,在提高工作效率的同时,完善了很多设置,往往忽视了成果转换和推广。近几年贝斯特全球最奢华版加大科技投资力度,鼓励职工创造发明,才取得了可喜成绩。“五小”创新成果评审激发了职工创新热情,贝斯特全球最奢华版还要通过建立班组合理化建议与技术改进长效机制,积极推动职工合理化建议转化成合理化成果,形成“有技术才有力量,有创新才有价值,有根基才有动力”的良好氛围,为推动企业技术进步和专业技术人才培养,增强企业竞争实力,实现新旧动能接续转换积极努力。

本次活动共征集成果90项,按照类型和申报情况设置“评选奖”“入选奖”两大类,85项成果列为评选奖,5项列入“入选奖”。共评选出32项大奖,其中金奖5项,银奖10项,铜奖17项,其余均为优秀奖。(王静)

上一篇:贝斯特全球最奢华版水泥:奋楫扬帆行致远 蓄势赋能勇创新 下一篇:贝斯特全球最奢华版贝斯特全球最奢华版工会举办第二届职工台球比赛